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[새판 짜는 부·울·경] “혁신은 선택 아닌 필수 … ‘일 잘하는 조직’ 경남도 만드는데 최선”
일하는 방식 혁신 나선 CEO형 행정전문가 … 박완수 경남도지사에게 듣는다 박완수 경남도지사가 지난7일 경남도청 도지사실에서 중앙일보와 인터뷰하며 도정에 대한 계획을 밝하고 있다
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연차 아닌 역량 봤더니…90년대생 팀장·엑스퍼트 나왔다
LG CNS의 디지털전환(DX) 전문가로 선발된 김명지 팀장, 임승영 총괄컨설턴트, 황건호 총괄컨설턴트(왼쪽부터). [사진 LG CNS] “선배라서 무조건 더 많이 알고, 후배를
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레벨 테스트 보는 대기업…31살 그녀가 최연소 팀장 된 비결
LG CNS MZ세대 DX전문가들이 기술에 대해 이야기하고 있는 모습.왼쪽부터 김명지 팀장, 임승영 총괄 컨설턴트, 황건호 총괄 컨설턴트. [사진 LG CNS] “선배라서 무
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[박영범의 이코노믹스] 좋은 일자리 늘어야 MZ세대-고령층 공존 가능해져
━ 세대간 일자리 갈등 어떻게 푸나 박영범 한성대 경제학과 교수 2015년 박근혜 정부가 정년연장으로 청년 고용이 위축될 수 있다는 논거에서 강력하게 추진한 임금피크제의
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[노동시장 판이 바뀐다]미·유럽도 일할 사람 없어 발동동…자발적 퇴사 급증한 ‘대퇴직’ 시대
━ SPECIAL REPORT 미국은 매달 평균 400만 명이 퇴사하며 구인난을 겪고 있다. 사진은 미국 햄버거 체인점인 웬디스의 구인 광고. [로이터=연합뉴스] “안 그
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“평택까지 못가” “교수도 못구해”…현장서 나온 ‘반도체 인력난’
윤석열 대통령이 7일 열린 국무회의에서 반도체 포토마스크를 보고 있다. [사wls 대통령실] “앞으로 10년간 최소 3만 명이 부족하다는 게 공통된 진단입니다. 일단 전공자
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[팩플] "버스·배달보다 월급 적은데, 누가 택시 몰겠나" 아이엠택시| 대형택시 2대장①
그래픽=정다운 디자이너 ■ 대형택시 2대장 아이엠&타다 인터뷰 ① iM 「 택시 문제는 현재 진행형 난제다. 정부가 수십년째 해법을 찾고 있지만 해결되지 않고 있다. 심야·출
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[강병철의 셀럽앤카]㉙ 이임 전 쓴소리 쏟아낸 한국GM 사장의 속내
“다른 나라와 비교하면 한국에서는 파행적 노사 관계가 흔하다. 선진국과 달리 기업 임원까지 형사 처벌하는 양벌규정으로 능력 있는 글로벌 인재의 한국 임명이 어려워 지속적인 투자
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‘네카라쿠배’에 인재 빼앗길라, 대기업도 파격 ‘당근책’
━ 대기업 임금 대폭 인상 왜? ‘네카라쿠배(네이버·카카오·라인·쿠팡·배달의민족)’의 인기가 높아지자 이들 회사 입사를 위한 학원까지 생겼다. 서울의 한 취업완성 스쿨 수
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매일 녹초되는 '파김치 공화국'…尹, 주4일제 과감히 해봅시다 [조정훈이 고발한다]
지난 대선 정국에서 주4일제 논의가 활발했다.아래는 국회에서 열린 관련 토론회 장면. 그래픽=김영옥 기자 한국에서 정치를 시작하기 전인 2000년대 말, 당시의 직장인 세계은행(
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700만원 넣어두면 115만원 '공돈'…연말정산, 지금도 안늦었다
연말정산을 미리 준비해 한푼이라도 세금을 돌려받는 3가지 방법을 소개한다. 중앙포토 ━ [금융SOS] 회사원 조모(31)씨는 연말정산 시기가 한달여 앞으로 다가오자 불안
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[팩플] “어서와 글로벌은 처음이지?” 와우 소리 나오는 라인 WOW 네카라쿠배 성장의 비밀③ 유료 전용
■ 네카라쿠배 성장의 비밀 ③ 라인 「 코로나19 이후, 전 세계 정보기술(IT) 기업이 인재와 자본을 빨아들이고 있습니다. 미국엔 GAFA(구글·애플·아마존·페이스북)가 있고
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[팩플] 네이버 코드 “본질에 집중하라, 글로벌로 가라” 네카라쿠배 성장의 비밀① 유료 전용
■ 네카라쿠배 성장의 비밀 ①네이버 「 코로나19 이후, 전 세계 정보기술(IT) 기업이 인재와 자본을 빨아들이고 있습니다. 미국엔 GAFA(구글ㆍ애플ㆍ아마존ㆍ페이스북)가 있
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복사시키고 혼 좀 냈다고 나가버려? 90년대 직장인 잡는 법
국내 A 마케팅 업체는 올 들어 직원들이 입사와 퇴사를 반복하면서 수개월째 필요한 인력의 20% 정도를 채우지 못하고 있다. 퇴사자는 모두 20~30대 초반의 젊은 직원들이다.
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200명 뽑는 여기어때 "개발인재에 1억 인센티브 더 주겠다”
여행·액티비티 플랫폼 여기어때가 개발 인재에게 1억 원의 인센티브를 지급하는 대규모 채용 계획을 25일 밝혔다. 채용 규모는 엔지니어링·데이터·기획 부문 등에서 200여 명을
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회사는 “H사의 도발”이라 했다, 삼성이 성과급 대수술 나선 까닭 [삼성연구]
인재사관학교라 불려온 삼성이 거센 변화의 바람에 직면했다. 사진은 이재용 삼성전자 부회장이 지난달 14일 서울 서초구 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)' 현장을 찾은
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[팩플] 말들은 잘 컸나? 유니콘 실적 분석
팩플레터 82호, 2021. 04. 20 Today's Topic 유니콘 실적 특집 (1탄 : Big 4 크쏘컬토) 팩플레터 82호 ‘유니콘? 죄다 적자 기업이던데?’ 이런
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대졸 초봉 최고 4500만원...초호황 반도체, 구인난 겪는 까닭
서울 코엑스에서 열린 취업박람회에서 한 취업준비생이 채용 공고를 손으로 가리키고 있다. [중앙포토] 대졸 초봉이 최고 4500만원인데, “사람 구하기가 가장 힘들다”며 구인난
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[소년중앙] 어떤가요, 나만의 스토리로 푸는 진짜 한국여행
“여행이라는 단어를 들으면 설레고 즐겁잖아요. 여행기획자는 사람들을 설레게 하고 삶을 즐겁게 만드는 일을 하는 사람이라고 생각해요. 한국의 로컬여행은 지금까지의 모습보다 앞으로
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현대중, 조선업에 AI 입힌다…서울대와 AI 석·박사 과정 개설
현대중공업의 CI. [사진 현대중공업] 현대중공업그룹이 서울대학교와 공동으로 인공지능(AI) 기반 미래 인재 육성에 나서기로 했다. 대표적인 굴뚝 산업인 조선업에 AI 기술을
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갓이버는 삼천, 봉진이형은 오천…네카라쿠배 처우 개선 ‘시즌2’
이해진(左), 김범수(右) [중앙포토] “역시 갓이버(갓+네이버).” 22일 국내 정보통신기술(ICT) 기업 직원들이 참여하는 커뮤니티에 등장한 문구다. 네이버가 전직원 65
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사인 한 번에 7000만원 보너스…판교서 열린 '연봉 대전'
IT 기업들이 모여 있는 판교의 모습. [중앙포토] #1. 지난해 이커머스업체로 이직한 7년차 개발자 A씨는 ‘사이닝 보너스’(새로 합류하는 직원에게 주는 일회성 인센티브)로
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넥슨, 전직원 연봉 800만원씩 올려줬다···게임업계 인재경쟁 치열
지난해 넥슨이 선보인 카트라이더 러쉬플러스는 넥슨의 실적 상승을 이끌었다. [사진 넥슨] 넥슨 코리아가 전 직원 임금을 일괄적으로 800만원 인상했다. '업계 최고 대우'로
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"채용 인사, 100만원 상품권 건넸다" 시내버스회사 비리 폭로
비리 의혹을 받고 있는 서울의 한 시내버스 회사. [사진 독자 제공] 서울의 한 시내버스 회사에서 채용 비리, 사고 시 기사 자부담, 횡령 등 부정행위가 벌어졌다는 의혹이 잇따라